Unitatea de asistență medicală și de dezintoxicare din Ohio va plăti 150.000 USD pentru acordarea discriminării

The Laurels of Athens, o unitate de îngrijire și reabilitare din Athens, Ohio, deținută și administrată de Laurel Heath Care Company, Athens LTC, Inc., Ciena Healthcare Management, Inc. și Ciena Group, LLC, va plăti 150.000 USD și va oferi alte ajutor pentru a soluționa un caz de discriminare în funcție de vârstă și sex depus de Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) din SUA, a anunțat agenția federală.

Potrivit procesului, un asistent de kinetoterapie a fost concediat în 2020, după ce a încercat să se întoarcă din concediu medical aprobat. La acea vreme, angajatul avea 59 de ani și la câteva luni distanță de împlinirea a 60 de ani. Laurii din Atena l-au concediat și au susținut că nu există nicio muncă disponibilă, deși oferea de lucru altor asistente de kinetoterapie mai tinere. De asemenea, compania a refuzat să reangajeze angajatul după ce acesta a depus o acuzare de discriminare.

Decretul de doi ani de soluționare a procesului cere ca Laurels of Athens și alții să plătească 150.000 USD în plata înapoi și daune compensatorii și să ofere raportare periodică, monitorizare și instruire live pentru management, resurse umane și angajați care nu sunt de supraveghere pentru a asigura conformitatea cu ADEA si Titlul VII.

Sursa: EEOC

Subiecte
Ohio